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人事行政类岗位

人事行政部经理(南京)
岗位职责:

1、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批;
2、根据公司发展规划,按照人力资源管理目标与年度工作规划,组织制定部门月度工作计划,并细化分解到部门内各个岗位;
3、根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;
4、制定并实施公司人员培训、培养计划,对培训结果进行监督和跟踪;
5、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化;
6、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程;
7、做好员工关系管理;保证员工档案准确、完善;
8、负责公司行政内务、安全管理、资产管理、环境维护、车辆调度等,为其他部门提供及时有效的行政服务;

 

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;能够解决人事工作中的突发问题;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事行政主管(南京)
岗位职责:

1、负责公司人力资源、行政管理等日常工作;
2、负责公司的日常人员招聘工作及员工的管理、培训;
3、负责组织行政、后勤等工作的指导、协调、监督和管理;
4、负责各类资质的申报及人事行政类外联工作;
5、及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

 

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学类相关专业,有软件公司资质申报经验优先;
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,能够操作各个职能模块的工作;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,对WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件精通操作;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划。

人事行政专员(南京)
岗位职责:

1、负责前台电话接听及转接,记录并传达重要事项;
2、接待来访客人,做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员;面试人员接待及相关资料填写并通知人事面试;
3、负责公司信函、报刊、快递的接收及传递;
4、办公用品的领用、发放,出入库做好登记,建立办公用品管理台账;
5、协助处理日常行政人事事务,完成上级交办事务。

 

任职要求:

1、文秘、行政管理及相关专业专科及以上学历,优秀的应届毕业生亦可;
2、熟悉部门行政内勤及前台接待工作流程,熟练使用各种办公自动化设备word/excel等办公软件;
3、工作热情积极、细致耐心、认真负责,具有良好的沟通能力、协调能力,工作效率高;
4、良好的语言,文字表达能力,谈吐得体,有亲和力,性格开朗,待人热诚;

内勤主管(天津、成都)
岗位职责:

1、销售办事处内勤工作;
2、办事处团队人员搭建,销售招聘培训配合等相关工作;
3、客户售中、售后的服务,如:工作联系单、客情维护、维护费的收取等(偏向售后这块)、辅助销售执行合同;
4、负责软件销售部内的销售合同等的审核整理,配合销售部经理做好内务管理;
5、录入建全客户名录,准确掌握新老客户资料,对有变化的客户资料及时反馈销售部经理及商务部,严防管理不善给销售工作带来不利的事件发生;
6、负责标书的制作及投标文件的准备工作;

 

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上软件行业行政人事类相关工作经验;
2、能承受一定的压力,愿意与团队共成长。

联系方式

公司地址:江苏省南京市雨花区软件大道118号新华汇A3栋二楼

联系电话:025-69815359

E-mail:hr@njpdxx.com